Fotografija iz odprtih virov
O inovacijah na trgu dela se široko razpravlja po internetu Finsko pravo, po katerem so zdaj zaposleni spal v službi, ne skrival se pred nikomer in še bolj brez strahu, da bi bili zanjo kaznovani.
Kot kažejo številne študije zdravnikov, je dnevno spanje v pol ure z uporabo sprostitvenega doživetja (hitro zaspite – spite toliko, kolikor potrebujete za bujno prebujanje) človeku omogoči lajšanje stresa in si povrne jutro duševne in telesne zmogljivosti. Seveda to ni ne le dobro za zdravje samega zaposlenega, ampak tudi koristno za podjetja, ker po kratkem dremku svoje naloge prevzamejo z novo močjo in še več hitro in uspešno rešujejo svoje naloge.
Doslej so le nekatere družbe vadile to izkušnjo. Helsinki, ki ne plačajo samo za tako majhen dan spite, pa tudi nosite stroške usposabljanja sprostitve zaposlenih in tako naprej (najemajo trenerje in plačujejo razrede). Mimogrede, na Finskem začnejo vaditi in poučevati otroke v šoli polno kratkoročno spanje, torej v prihodnosti zaposlenih v podjetjih, podjetjih in podjetjih ne bo treba več usposabljati sprostitev.
Fotografija iz odprtih virov
Mimogrede opažamo, da je prej veljalo (in zdaj velja za večina držav sveta), ki spijo med delom, je znak lenobe oseba, njegova nezainteresiranost za rezultate svojega dela. Vendar v resnici, kot so znanstveniki dokazali že večkrat, kratek dan počitka prispeva k dodatku novih moči, poleg tega se v sedanjosti izplača nekaj minut, porabljenih za to eksplozija produktivnosti dela in brez primere produktivnosti kakršna koli prizadevanja takih zaposlenih.
Vendar v tem primeru, poudarjajo strokovnjaki, morate imeti Upoštevajte, da vsaka oseba potrebuje določeno število minut, da se čim bolj sprostite in hkrati vstanete budno in izvedljiv. Peresyp v tem primeru vodi do dejstva, da oseba se po dnevu počitka zbudi popolnoma zlomljen in ne več sposoben za kakršno koli delo, zlasti duševno delo. Zato Voditelji podjetij v Helsinkih ne varčujejo z denarjem za dnevni spanec svojih zaposlenih, pa tudi za to, da jih naučijo prav za počitek …
